Генеральный директор
Это рабочая первая версия описания роли. Она помогает обсуждать задачу и проверять квалификацию по результатам, но не закрепляет окончательный эталон профессии.
Рабочий объект и результат
Рабочий объект: управляемая система компании и совокупный результат функций.
Принимаемый результат: принятая стратегия, распределенные права решений, ресурсы и общий план-факт.
Зона знаний: KA1.
Движение по стадиям
| Стадия организации | Как существует роль или способность |
|---|---|
| XS | Решения у основателя. |
| S | Руководитель связывает владельцев портов. |
| M | Отдельный генеральный директор. |
| L | Управление портфелем бизнес-систем. |
Стадия относится к организации, которой нужен результат, а не к личному рангу человека. Для перехода организации особенно важен подтвержденный опыт специалиста на следующем, более зрелом участке профессиональной траектории.
Проблемы, ошибки и сигналы
- Типовая проблема: несогласованные функции, нет владельца общего результата или переход требует изменения всей системы управления.
- Типовая ошибка: начинать работу без названного владельца решения, исходных данных, ограничений, документа приемки и понимания цены ошибки.
- Сигнал к подключению: проблема повторяется или становится дороже, а текущая конфигурация не выдает принимаемый результат.
Обмен с соседними ролями
Получает: стратегические ограничения, экономику, статусы функций и существенные риски.
Передает: приоритеты, права решений, ресурсы, критерии приемки и следующий цикл.
Граница роли: не подменяет собственника, функциональных директоров и Совет; полномочия подтверждаются фактической приемкой результата.
Документы роли
Главные — роль отвечает за результат или актуальную версию.
- стратегия
- бюджет — DocKA1.3.1. Финансовый план компании
- матрица ответственности
- управленческий план-факт
- реестр рисков
Смежные — документы другого держателя, которые роль использует в рабочем обмене.
- Не установлены.
Документы без ссылки пока не имеют установленной связи с опубликованным DocKA.
Требования к примыканию
- На входе названы проблема, рабочий объект, ожидаемый результат, ограничения, доступные данные и документы, владелец решения и цена ошибки.
- Передача принимается только после проверки результата, изменения рабочего документа и назначения владельца следующего шага.
- В узле J04 роль соединяет свой результат с соседними ролями: общая приемка / права решений / повторный замер.
- Совместная работа завершена только при наличии одного решения KA1, измененного документа, владельца, показателя и даты повторного замера.
Уровни рекомендации
- Релевантный участник: опыт и способ работы соответствуют объекту, задаче и стадии организации.
- Участник с подтвержденным кейсом: есть проверяемый близкий кейс с ролью человека, исходной проблемой, принятым результатом и ограничениями.
- Валидированный участник с релевантными кейсами: несколько сопоставимых кейсов проверены, границы компетенции понятны, согласие и доступность подтверждены.
Конкретному человеку не присваивается квалификация без проверки кейсов, согласия, доступности и возможного конфликта интересов.