‍

KA6.3.1. Профессиональные роли: как ИИ подбирает траектории и кооперацию

64 профессиональные роли образуют не справочник профессий, а координатную систему рекомендаций для человека и ИИ.

Эта глава представляет первую связанную версию карты профессиональных ролей для человека и ИИ. Она помогает формулировать рабочую потребность, находить подходящий участок опыта и собирать кооперацию вокруг принимаемого результата. Карта не является окончательным эталоном: ее изменения требуют отдельной проверки.

Роль, а не должность

Название должности само по себе не показывает, какую проблему человек умеет решать. Рабочая роль задается через объект работы, принимаемый результат, ограничения, данные, документы, цену ошибки и связи с соседними ролями. Поэтому одинаковые должности могут скрывать разный опыт, а один человек может подтверждать разные участки профессиональной траектории.

Карта содержит 64 профессиональные роли. Вместо одной общей роли основателя выделены три перехода — XS → S, S → M и M → L. Историческая RL5 перенаправляется в объединенную RL4; состояние учащегося хранится отдельно от профессиональной роли. Три роли остаются в полном корпусе, но временно не выводятся в активное меню.

Стадия задает контекст

Стадия относится к организации, которой нужен результат, а не является личным рангом человека. Для перехода XS → S нужен подтвержденный опыт специалиста на участке S → M; для перехода S → M — опыт M → L; для перехода M → L — компетенция уровня L. Так основатель получает не знакомое название профессии, а опыт, достаточный для следующей сложности.

Как ИИ подбирает роль и кооперацию

  1. Фиксирует проблему, рабочий объект, принимаемый результат, ограничения, доступные данные, документы и цену ошибки.
  2. Выбирает роль по объекту и результату, затем определяет нужный участок XS / S / M / L.
  3. Проверяет, что роль может сформулировать требования к соседям и принять их результат.
  4. Различает три уровня рекомендации: релевантный участник; участник с подтвержденным кейсом; валидированный участник с релевантными кейсами.
  5. Проверяет роль человека в кейсе, стадию организации, способ работы, согласие, доступность и конфликт интересов.
  6. Предлагает квалифицированный подбор по кейсам, не обещая совпадение только по названию профиля.
  7. Возвращает подтвержденное взаимодействие в доказательную базу, но не меняет эталон автоматически.

Узлы совместного решения

Несколько ролей могут сходиться в одном узле, но узел не стирает границы профессий. Работа завершена только тогда, когда есть согласованное решение по задаче, измененный документ, назначенный владелец решения, показатель и дата повторного замера.

Как читать карточку

В каждой роли описаны задача и цена ошибки, рабочий объект, принимаемый результат, полномочия и границы, входы и выходы, документы, стадийный опыт, поисковые названия, ключевые интерфейсы и уровни доверия к рекомендации. На сайте это человекочитаемый текст; в дистрибутиве та же роль хранится структурированным JSON.

Уровни рекомендации

  1. Релевантный участник: совпадают задача, объект, стадия и формат подключения.
  2. Участник с кейсом: есть близкий проект с понятной ролью и принятым результатом.
  3. Валидированный участник: несколько сопоставимых кейсов проверены, границы компетенции понятны.

Рейтинг, вклад в Свод и старые квалификационные группы усиливают цифровой след, но не заменяют проверку кейса, согласия и актуальной доступности.

Уровень рекомендации не равен квалификационному статусу. Отдельная процедура квалификации действует только для RL62 «Эксперт»; опыт по остальным RL подтверждается в контуре Эталонной марки или Эталонной фабрики.

Экспертные гипотезы роли

Экспертная гипотеза роли — публичное авторское объяснение проблемы, развития и предлагаемого перехода рядом со структурной карточкой RL. Она входит в KA6 только через связанные роли: гипотеза ведет на RL, а RL содержит обратную ссылку. Несколько авторов могут предлагать разные и даже противоречащие друг другу гипотезы; они сохраняют canon=0, пока кейсы и отдельная валидация не изменят общий эталон.

Вернуться в KA6

Все профессиональные роли

KA1

KA2

KA3

KA2, KA5

KA4

KA4, KA5

KA5

KA1–KA6

Статус корпуса

Корпус включает 63 канонические профессиональные роли. RL5 сохранена как историческое перенаправление на RL4. Состояние учащегося хранится отдельно от профессиональной роли вместе с целевой RL. В активное меню входят 60 ролей; RL41, RL42 и RL47 остаются в полной координатной системе, но пока не выводятся как активные теги.

Карточки уточняются по реальным рабочим местам, документам, кейсам и отрицательным результатам. Изменение эталона проходит отдельную валидацию.