Основатель / руководитель марки S → M
Это рабочая первая версия описания роли. Она помогает обсуждать задачу и проверять квалификацию по результатам, но не закрепляет окончательный эталон профессии.
Рабочий объект и результат
Рабочий объект: переход от пяти совмещенных портов к системе владельцев функций и директорских решений.
Принимаемый результат: марка M с мандатами, связанными планами, данными и регулярным циклом решений.
Зона знаний: KA1.
Движение по стадиям
| Стадия организации | Как существует роль или способность |
|---|---|
| XS | Предыдущий переход отделяет пять циклов приемки от смешанной работы основателя. |
| S | Несколько участников совмещают функции, а основатель лично связывает большинство решений. |
| M | Функции получают владельцев, мандаты, связанные планы, данные и регулярный цикл решений. |
| L | Управление портфелем дирекций относится к следующему переходу основателя. |
Для перехода S → M нужен специалист с подтвержденным опытом участка M → L в соответствующей профессиональной роли.
Проблемы, ошибки и сигналы
- Типовая проблема: совмещенные функции зависят от ежедневного участия основателя и не имеют собственных мандатов, планов и приемки.
- Типовая ошибка: начинать работу без названного владельца решения, исходных данных, ограничений, документа приемки и понимания цены ошибки.
- Сигнал к подключению: проблема повторяется или становится дороже, а текущая конфигурация не выдает принимаемый результат.
Обмен с соседними ролями
Получает: статусы функций, планы, данные, ограничения ресурсов и решения владельца марки.
Передает: мандаты владельцев функций, связанные планы, единый ритм решений и повторный замер.
Граница роли: Роль описывает только переход от S к M и не заменяет переходы основателя до и после него.
Документы роли
Главные — роль отвечает за результат или актуальную версию.
- матрица ответственности
- функциональные планы
- общий план-факт
- реестр решений
- протокол приемки
Смежные — документы другого держателя, которые роль использует в рабочем обмене.
- Не установлены.
Документы без ссылки пока не имеют установленной связи с опубликованным DocKA.
Требования к примыканию
- На входе названы проблема, рабочий объект, ожидаемый результат, ограничения, доступные данные и документы, владелец решения и цена ошибки.
- Передача принимается только после проверки результата, изменения рабочего документа и назначения владельца следующего шага.
- В узле J01-J04 роль соединяет свой результат с соседними ролями: общее решение, измененный документ, владелец, показатель и повторный замер.
- Совместная работа завершена только при наличии одного решения KA1, измененного документа, владельца, показателя и даты повторного замера.
Уровни рекомендации
- Релевантный участник: опыт и способ работы соответствуют объекту, задаче и стадии организации.
- Участник с подтвержденным кейсом: есть проверяемый близкий кейс с ролью человека, исходной проблемой, принятым результатом и ограничениями.
- Валидированный участник с релевантными кейсами: несколько сопоставимых кейсов проверены, границы компетенции понятны, согласие и доступность подтверждены.
Конкретному человеку не присваивается квалификация без проверки кейсов, согласия, доступности и возможного конфликта интересов.