HR-менеджер
Это рабочая первая версия описания роли. Она помогает обсуждать задачу и проверять квалификацию по результатам, но не закрепляет окончательный эталон профессии.
Рабочий объект и результат
Рабочий объект: способность организации привлекать, вводить, удерживать и развивать носителей ролей.
Принимаемый результат: закрытая потребность в роли, адаптация, понятные ожидания и цикл развития результата.
Зона знаний: KA1.
Движение по стадиям
| Стадия организации | Как существует роль или способность |
|---|---|
| XS | Найм и адаптация у основателя. |
| S | HR-координация и базовые правила. |
| M | HR-функция. |
| L | HR-дирекция и система талантов. |
Стадия относится к организации, которой нужен результат, а не к личному рангу человека. Для перехода организации особенно важен подтвержденный опыт специалиста на следующем, более зрелом участке профессиональной траектории.
Проблемы, ошибки и сигналы
- Типовая проблема: неясно кого искать, найм не приводит к принятому результату или рост требует новых компетенций.
- Типовая ошибка: начинать работу без названного владельца решения, исходных данных, ограничений, документа приемки и понимания цены ошибки.
- Сигнал к подключению: проблема повторяется или становится дороже, а текущая конфигурация не выдает принимаемый результат.
Обмен с соседними ролями
Получает: потребность владельца функции, описание RL, условия работы и доказательства кандидата.
Передает: профиль роли, воронку, решение по найму, план адаптации и развитие.
Граница роли: не подтверждает предметную квалификацию без владельца профессиональной RL и релевантного кейса.
Документы роли
Главные — роль отвечает за результат или актуальную версию.
- профиль роли — DocKA1.1.1. HR для бренда. Инструкция по поиску и найму
- вакансия — DocKA1.1.1. HR для бренда. Инструкция по поиску и найму
- оценочная карта
- план адаптации
- кадровый план
- матрица компетенций — DocKA6.3. Самоаудит бренда и матрица компетенций
Смежные — документы другого держателя, которые роль использует в рабочем обмене.
- Не установлены.
Документы без ссылки пока не имеют установленной связи с опубликованным DocKA.
Требования к примыканию
- На входе названы проблема, рабочий объект, ожидаемый результат, ограничения, доступные данные и документы, владелец решения и цена ошибки.
- Передача принимается только после проверки результата, изменения рабочего документа и назначения владельца следующего шага.
- В узле J04 роль соединяет свой результат с соседними ролями: потребность в роли / квалификация / адаптация.
- Совместная работа завершена только при наличии одного решения KA1, измененного документа, владельца, показателя и даты повторного замера.
Уровни рекомендации
- Релевантный участник: опыт и способ работы соответствуют объекту, задаче и стадии организации.
- Участник с подтвержденным кейсом: есть проверяемый близкий кейс с ролью человека, исходной проблемой, принятым результатом и ограничениями.
- Валидированный участник с релевантными кейсами: несколько сопоставимых кейсов проверены, границы компетенции понятны, согласие и доступность подтверждены.
Конкретному человеку не присваивается квалификация без проверки кейсов, согласия, доступности и возможного конфликта интересов.