Организаторы: Квартал Труда и Альянс Beinopen

Этапы программы:
11 апреля – анонсирование на Неделе моды, рассылка релиза с приглашением
~неделя 1:
Презентация программы (20 мин). Разбор 2-х кейсов экспертами: анализ ошибок, разработка индивидуальных тракеторий развития (40 мин)
онлайн-семинар
~30 апреля, 17:00-19:00
Якутская новая волна: 3-й сезон
Старт программы в Квартале Труда: резиденты, студенты, креаторы
оффлайн-онлайн-конференция, подробности ниже
15 мая
Форум Альянса в Москве
https://alliance.beinopen.ru/event/3466/
Презентация Карты якутских модных проектов московским редакторам и блогерам
https://alliance.beinopen.ru/post/3496/
оффлайн-онлайн-конференция
~16 мая
Презентация-конференция по поводу открытия корнера Saqa Omuk в Trend Island. Кейс финалистов 2025
оффлайн
~22 мая, 11:00 (17:00)
Первая промежуточная встреча в рамках акселератора: питчинг проектов
онлайн
Якутская новая волна: 3-й сезон (~30 апреля, ~11:00 (17:00))
Старт программы в Квартале Труда: резиденты, студенты, креаторы
оффлайн-онлайн-конференция
17:00 – 17:30
Паблик-толк: Основные проблемы и задачи резидентов в 2026
Алексей Баженов, Наталья Нарушевич, Надежда Докторова и финалисты 1 и 2 сезона расскажут о том, что у каждого происходит сейчас. Как адаптируются к кризису. Какой планируют рост на 2026-2027?
17:40 – 18:20
Презентация Якутской новой волны-3 по шагам
Вопросы и ответы, обсуждение шагов работы для решения основных задач бизнесов.
18:30-19:00
Студентам – диплом как стартап
Пошаговая инструкция для студентов, которые захотят практику в формате акселератора.
Подробнее о том, что будет обсуждаться на встрече:
Квартал труда для арендаторов, студентов и креаторов хочет стать не просто "домом творчества", но "акселератором", чтобы бизнесы и предприниматели росли. Поэтому совместно с Альянсом Beinopen разрабатывает и тестирует "умные льготы", которые получеют те, кто развивается как профессионал. Первичные требования к бизнесу, который мы готовы поддерживать: нужно получить и внедрить оптимальные профессиональные траектории, которые эксперты Альянса разрабатывают и внедряют с ВШЭ, РАНХиГС и МГУ.
Благодаря единой системе Свода знаний, регулярной работе по сборке и анализу Траекторий, научной работе – в профилях резидентов остается цифровой след и отражается уровень владения бизнес-процессами.
Траектории всех резидентов проходят сравнение с профессиональными траекториям, оптимальными на текущий день по другим регионам.
Благодаря этому Квартал труда и профессиональное сообщество получают инструмент анализа и наблюдения за развитием резидентов, которые входят в сопровождение. А резиденты получают "маркетплейс экспертных компетенций". При этом одновременно накапливается объем данных, позволяющий инвесторам видеть отрасль и снижать риски.
"Распределенный центр компетенций" Альянса сможет сопровождать в развитии и подтверждать компетенции. С некоторыми из экспертов альянса наши марки из Якутии уже познакомились на практике в рамках первых двух сезонов (рост в 2,5 раза).
За эти 2 часа мы запустим процесс, дадим каждому траекторию, назначим зоны для домашней работы – а остальное уже уведем в диджитал. Через 3 месяца надо будет прийти и показать результат, пройти аттестацию, подтвердить свой уровень.
Мы планируем встречи 1 раз в квартал, где будем показывать результаты и лидеров (условно для публичного обоснования дополнительных льгот и разработки будущих системных мер поддержки, которые мы разрабатываем совместно с ЦУМом (*реестр резидентов с подтверждением стадии зрелости и траектории развития через "самоопределяющиеся сети")).
И дальше мы всем предлагаем войти на 1 месяц в трайл-версию акселератора, добавиться в карту Якутской новой волны, обозначить всем себя в сообществе для других регионов, для редакторов журналов и байеров магазинов, которым очень интересны креаторы из РСЯ. Всем резидентам Альянса мы предлагаем:
- бесплатное участие в Карте креаторов,
- годовое сопровождение (12,6 т.р.),
- определить траекторию и по ней двигаться в групповом акселе (чт 11:00 онлайн), поработать самому с Сводом знаний,
- получить в финале 1 часовую консультацию у эксперта (8-15 т.р.) и получить аттестацию зрелости бизнеса на платформе.
- Квартал труда подарит подарочный сертификат на аденду на сумму х 1.5-2. КРРСЯ и Мой бизнес будут разрабатывать интрументы поддержки.
18:20-18:40
Студентам – диплом как стартап
Одновременно в проект мы приглашаем студентов ВУЗов, которых мы будем сопровождать методически по профессиональным ролям развития и интегрировать в бизнесы на практические задачи. Как это делают студенты РАНХиГС): изучают учебник, интервьюируют предпринимателей, пишут учебные проекты на платформе, делают совместные проекты и получают первые коммерческие заказы. Студенты под кураторством экспертов помогают предпринимателям в решении практических задач.
Всех студентов мы приглашаем прийти на мероприятие и лично познакомитья с брендами-участниками.
Q2-Q3-Q4
На вторую встречу Q3 приглашаем только тех, кто показывает свой аккаунт в Альянсе. Потому что мы делимся приватными данными, а значит, нам нужно всем подписать оферту Альянса. Таким образом у сотен человек в Якутске появляются контакты друг друга. Общая записная книжка. И 100 траекторий развития.
NB. Аналогичные мероприятие проходят в РФ в 2026 году, например, во Владикавказе:
https://alliance.beinopen.ru/post/3452/#Programma-vorkshopa-4








Итак, 11 апреля мы уже анонсируем и дальше организуем эту программу. Если есть желающие покурировать процесс, можно войти в рабочую команду.
У нас 3 целевых группы:
==
В Московском технопарке разделяем 2 понятия:
арендатор – тот, кто арендует, это может быть умный склад тканей
резидент – тот, чьи траектории мы можем отследить, кто приходит в технопарк для покупки у арендаторов или для развития
Мы таким образом и в Якутске могли бы работать не только с 10 фешн арендаторами, а еще с 1000 резидентов за 5 лет. И их рост ставить себе целью, не только рост арендаторов.
То есть Квартал труда это улей, в нем есть важные соты и партнеры, могут быть и марки, и инфраструктура, и сам магазин – все что полезно для развития. И мы как распределенный центр компетенций учимся координировать 1000 пчел. Иногда им нужно залетать в улей, иногда они онлайн. Мы видим их траектории роста и у нас скоординированы методы поддержки и прописаны оптимальные траектории. Поэтому мы сможем рост 1000 пчел показывать как нашу прямую деятельность совместно с Куарталом труда по развитию КИ Республики Саха.