Альянс Beinopen – это банк компетенций и лучшие практики отрасли. Если вам не хватает (1) знаний и опыта и вы ищете консультации, или (2) если вы ищите сотрудника или десятки потенциальных сотрудников, напишите нам, мы поможем.
Записаться на встречу к Георгию @Georg, tg: Gosha_Kuznetsov, тел: +79117653321
Для марок и стартапов, которым нужны компетенции извне или надежные партнеры на аутсорс, рекомендуем сценарий работы с "менторами по подписке"
Для владельцев бизнесов предлагаем не просто "обучить сотрудника, который может уйти", но мы даем владельцам брендов в нише 20-200 млн методику работы, по которой бизнесмен сможет обучить нового сотрудника:
- обучающий материал (в том числе видео)
- скрипты бизнес-процессов (чек-листы)
- шаблоны документов (включая договора)
- кейсы
Так вы и ваш сотрудник получаете в руки панель управления. Если "ведущий специалист" уйдет, то его будет легче заменить "молодым оператором процессов".
- Для HR-директоров и директоров направлений предлагаем войти в проект "кадровый резерв".
Кадровый резерв пошагово:
Вы связываетесь с нами (Георгий, @Georg) и размещаете "Заявку на вакансию".
Мы подключаем нашего HR-партнера Наталью Болмазову, задача которой точечный подбор персонала для роста и развития бренда (ключевые сотрудники, руководители, директора).
Параллельно с индивидуальными задачами у нас открыто ДПО в НИУ ВШЭ "Управление модой", где мы совместно с индустриальными партнерами обучаем самым востребованным профессиям, а выпускников готовим к встречам с HR и директорами направлений. Это и есть ваш будущий кадровый резерв.
- Выпускники первого потока Управление модой ВШЭ х Beinopen. Специальнсть продакт-менеджер
- Хотите стать индустриальным партнером курсов ДПО и дать тестовые задания выпускникам? Напишите Алле Старостиной @allatex71, Тг: allastar71
- Для крупных бизнесов мы проводим спецпроекты по поиску кадров, такие как "Конкурс для поиска специалистов для крупных брендов (технологов, конструкторов, дизайнеров)".
Эти услуги и общее направление работы будут сбалансированы с общей логикой развития модуля "Кадровый резерв А1.5".
