Кто это: нормировщик труда измеряет операции и помогает установить выполнимые нормы времени и выработки.
Что делает: наблюдает выполнение операций, фиксирует состав и время работы, сравнивает условия и оформляет нормы.
Чем помогает: даёт производству проверяемую основу для расчёта загрузки, себестоимости и ожиданий от работы.
Что получается: обоснованные нормы, баланс операций и данные для плана, оплаты и улучшения процесса.
С кем работает: Товарный аналитик, Мастер швейного участка, Планировщик производства, Главный технолог, Категорийный менеджер.
Когда эта работа особенно важна
- фабрике нужно понять реальную трудоёмкость операций и причины отклонений;
- план, оплата и себестоимость опираются на нормы, которые давно не проверялись;
Как обычно строится работа
Специалист получает технологическую последовательность, наблюдаемый процесс, оборудование, квалификацию и фактическое время. Затем передает команде норму, структуру времени, баланс потока, отклонения и предложения улучшения. Не устанавливает зарплату единолично и не заменяет технолога, планировщика и мастера.
Рабочие документы и материалы
- карта наблюдения.
- норма времени.
- 4.2.2. Техкарта на производство.
- балансировка.
- журнал пересмотра норм.
Материалы по роли
- Нормирование операций (KA4.2.9) — профильная глава о замере времени, составе операции, норме выработки и использовании норм для планирования и оплаты.
- Разделение труда, балансировка потока и мотивация (KA4.2.10) — показывает, как нормы применяются к балансировке рабочих мест и предотвращению узких мест.
- Мощности потоков и оперативное планирование (KA4.6.1) — связывает нормы времени с расчетом мощности, загрузки и выпуска.
- Технологическая подготовка производства (KA4.1.11) — включает нормирование в пакет подготовки модели к серийному запуску.
- ERP «Стилон»: Как управлять всей сложностью швейного производства на любом масштабе бизнеса — практический системный объект, где нормы и фактическое время входят в цифровой учет производственного потока.
С кем координируется
- Товарный аналитик.
- Мастер швейного участка.
- Планировщик производства.
- Главный технолог.
- Категорийный менеджер.
Как выбрать человека
Смотрите не только на название должности, но и на близкий кейс: какую задачу человек решал, за что отвечал, с кем координировался, какой результат был принят и кто может его подтвердить.
Обогатить роль
Эта ролевая библиотека дообогащается вместе с профессионалами отрасли. Если вы хотите скорректировать описание, добавить обязанность, документ, кейс, образовательную программу или смежную роль, напишите в комментариях: что именно предлагаете изменить и на каком опыте это основано. Давайте координироваться.
