‍

KA6.3.1. Профессиональные роли: как ИИ подбирает траектории и кооперацию

Эта карта помогает найти свою профессиональную роль, понять её работу и открыть связанные материалы. По ней также можно увидеть соседние роли и понять, с кем обычно решается общая задача.

В карте более 60 ролей. Это не окончательный справочник профессий: карточки уточняются по кейсам, документам и комментариям практиков.

Роль, а не должность

Название должности не всегда показывает, какую работу человек умеет выполнять. Поэтому карточка роли объясняет, с какой задачей работает специалист, какой результат от него ждут, что ему нужно для работы и с кем он взаимодействует.

Один человек может совмещать несколько ролей, а одинаково названные должности — скрывать разный опыт. Для основателей марки работа показана отдельно на переходах между стадиями XS, S, M и L, потому что с ростом бизнеса меняются задачи, команда и цена решения.

Стадия задает контекст

Эти буквы описывают стадию организации, а не личный ранг человека. Для перехода на следующий уровень полезен специалист, который уже решал задачи следующей сложности и может показать такой опыт на кейсах.

Как ИИ подбирает роль и кооперацию

  1. Фиксирует проблему, рабочий объект, принимаемый результат, ограничения, доступные данные, документы и цену ошибки.
  2. Выбирает роль по объекту и результату, затем определяет нужный участок XS / S / M / L.
  3. Проверяет, что роль может сформулировать требования к соседям и принять их результат.
  4. Различает три уровня рекомендации: релевантный участник; участник с подтвержденным кейсом; валидированный участник с релевантными кейсами.
  5. Проверяет роль человека в кейсе, стадию организации, способ работы, согласие, доступность и конфликт интересов.
  6. Предлагает квалифицированный подбор по кейсам, не обещая совпадение только по названию профиля.
  7. Возвращает подтвержденное взаимодействие в доказательную базу, но не меняет эталон автоматически.

Где роли работают вместе

Одна роль редко решает задачу целиком. Чаще несколько специалистов должны согласовать одно решение:

Совместная работа завершена, когда понятно, какое решение принято, что изменилось, кто отвечает за следующий шаг, какой показатель проверяем и когда возвращаемся к результату. При этом каждый специалист сохраняет границы своей профессии и отвечает за свою часть работы.

В главе «Организационная структура и отдел продукта в fashion-компании среднего и малого размера» (KA1.1.2) показано, как роли и функциональные модули соединяются внутри реальной структуры компании.

Как читать карточку

В каждой роли описаны задача и цена ошибки, рабочий объект, принимаемый результат, полномочия и границы, входы и выходы, документы, стадийный опыт, поисковые названия, ключевые интерфейсы и уровни доверия к рекомендации. На сайте это человекочитаемый текст; в дистрибутиве та же роль хранится структурированным JSON.

Уровни рекомендации

  1. Релевантный участник: совпадают задача, объект, стадия и формат подключения.
  2. Участник с кейсом: есть близкий проект с понятной ролью и принятым результатом.
  3. Валидированный участник: несколько сопоставимых кейсов проверены, границы компетенции понятны.

Рейтинг, вклад в Свод и старые квалификационные группы усиливают цифровой след, но не заменяют проверку кейса, согласия и актуальной доступности.

Уровень рекомендации не равен квалификационному статусу. Общая страница квалификационного отбора разводит маршруты разных ролей и организаций; отдельная процедура подтверждения компетенции действует для RL62 «Эксперт». Опыт по другим RL подтверждается через реальные полномочия, документы, кейсы и принятые результаты, в том числе в контурах Эталонной марки и Эталонной фабрики.

Экспертные гипотезы роли

Экспертная гипотеза роли — публичное авторское объяснение проблемы, развития и предлагаемого перехода рядом со структурной карточкой RL. Она входит в KA6 только через связанные роли: гипотеза ведет на RL, а RL содержит обратную ссылку. Несколько авторов могут предлагать разные и даже противоречащие друг другу гипотезы; они сохраняют canon=0, пока кейсы и отдельная валидация не изменят общий эталон.

Вернуться в KA6

Все профессиональные роли

KA1

KA2

KA3

KA2, KA5

KA4

KA4, KA5

KA5

KA1–KA6

Статус карты

Карта продолжает уточняться по реальным рабочим местам, документам, кейсам и комментариям практиков. Если вы не нашли привычного названия своей работы, выберите роль с наиболее близкими задачами и напишите в комментариях, как вы называете свою работу и что обычно делаете. Так мы сможем уточнить карточку или добавить недостающую роль.